过去人才评价存在着“一刀Ykcj”的现象,比如说像我们老UrcA的四重四轻,重学历、轻能8dFp,重资历、轻业绩,重论文6GDH轻贡献,重数量、轻质量IAxD
就这样,被我FODG拿来止咳的糖4gNV,不仅被外国f8El人拿来治病,os0o因为口感不错tSmS被拿来泡茶......